Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): wat gaat er veranderen in 2020

Vanaf 1 januari 2020 veranderen de regels rond arbeidscontracten en ontslag. Dit staat beschreven in de nieuwe wet arbeidsmarkt in balans.

Korte feiten:

• Werkgevers gaan een lagere WW-premie betalen voor werknemers met een vast contract
• Oproepkrachten die langer dan 12 maanden in dienst zijn moeten een aanbod voor een vast aantal uren krijgen
• Oproepkrachten moeten minstens 4 dagen van te voren opgeroepen worden voor werk
• Als payrollwerkgever moet u zorgen dat uw payrollwerknemers vanaf 1 januari dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als medewerkers die werken bij het bedrijf waar uw payrollwerknemer werkt
• Payrollmedewerkers krijgen minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die werken bij het bedrijf waar ze gedetacheerd zijn
• Bij ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract een transitievergoeding betalen
• Al deze maatregelen gaan in op 1 januari 2020

Doel van de WAB

Het doel van de nieuwe wet arbeidsmarkt in balans is om de kloof tussen vaste contracten en flexibele contracten kleiner te maken. Met deze maatregelen krijgen oproepkrachten en payrollwerknemers meer zekerheid. Hierdoor wordt het aantrekkelijker voor de werkgever om een vast contract aan te bieden.

Meer informatie

Wil je meer weten over wat je moet doen als werkgever bekijk dan de website van de Rijksoverheid: https://bit.ly/38kCRko Wil je meer weten als werknemer? Neem contact op met Su6! Recruitment of bekijk de website van de Rijksoverheid: https://bit.ly/36eHcUf

Volg onze social media: 

Facebook      LinkedIn      Twitter