Suc6!Tips: Salarisverhoging vragen- Hoe pak je het aan? 

De maand december staat voor de deur, en dat betekent een heleboel speciale activiteiten zoals de feestdagen, maar ook jouw beoordelingsgesprek. Een goed moment om met je werkgever het gesprek aan te gaan voor een hoger salaris in 2024.Voor velen van ons is het onderwerp 'salarisverhoging' aankaarten een uitdagend proces, maar met de juiste aanpak én voorbereiding is het mogelijk om op een suc6volle manier om een verhoging te vragen.

Hier zijn enkele tips om je door dit proces te leiden en ervoor te zorgen dat je de beloning krijgt die je verdient.

✅ Doe je huiswerk:

Voordat je het gesprek aangaat, is het cruciaal om je huiswerk te doen. Onderzoek de branche standaarden en het salarisbereik voor jouw functie en ervaringsniveau. Wees ook op de hoogte van de prestaties van het bedrijf, zoals winstgroei of nieuwe contracten, die kunnen dienen als ondersteuning voor je verzoek.

✅ Timing is alles:

Kies het juiste moment voor het gesprek. Wacht niet tot het jaarlijkse evaluatiegesprek als je recentelijk aanzienlijke waarde hebt toegevoegd aan het bedrijf. Kies een moment waarop je prestaties duidelijk naar voren komen en het bedrijf op een positieve koers lijkt te zijn.

✅  Bereid je argumenten voor:

Onderbouw je verzoek met concrete voorbeelden van je prestaties. Laat zien hoe jouw inspanningen hebben bijgedragen aan de groei, efficiëntie, of het succes van het bedrijf. Maak gebruik van meetbare resultaten en prestatie-indicatoren om je waarde te illustreren.

✅ Wees zelfverzekerd, niet arrogant:

Het is essentieel om zelfverzekerd over te komen, maar vermijd arrogantie. Focus op feiten en jouw bijdrage aan het team. Vermijd vergelijkingen met collega's en concentreer je op je eigen prestaties en verantwoordelijkheden.

✅ Oefen je pitch:

Voordat je het gesprek aangaat, oefen je pitch. Zorg dat je helder en beknopt kunt uitleggen waarom je gelooft dat je recht hebt op een salarisverhoging. Wees voorbereid op mogelijke tegenargumenten en bedenk hoe je hierop wilt reageren.

✅ Wees flexibel:

Wees bereid om te onderhandelen. Als een directe salarisverhoging niet haalbaar is, overweeg dan andere voordelen zoals extra vakantiedagen, opleidingsmogelijkheden, of flexibele werktijden.

✅ Volg de professionaliteit:

Behoud altijd een professionele toon, zelfs als het antwoord niet positief is. Vraag om feedback over hoe je je prestaties kunt verbeteren voor toekomstige kansen op een verhoging.

Door deze strategieën te implementeren, vergroot je de kans op een succesvolle uitkomst bij het aanvragen van een salarisverhoging. Onthoud dat het aankaarten van salarisverhoging een normaal onderdeel is van professionele groei, en dat goed voorbereid zijn de sleutel is tot succes.

Meer tips willen ontvangen? Neem eens een kijkje op onze website: www.suc6recruitment.nl/oversuc6!/nieuws of volg ons op onze linkedIn Company page via deze klik.